生育津貼是指依照國家法律、法規(guī)規(guī)定，因產假離崗期間給予勞動者的生活費，它是工資收入的替代品，由生育保險基金支付。生育津貼的享受期限按計劃生育政策規(guī)定的計劃生育產假計算。生育津貼高于職工實際工資收入的，按生育津貼標準執(zhí)行;生育津貼低于職工實際工資收入的，由所在用人單位補足差額。職工不得雙重享受工資和生育津貼(即產假期間正常領取工資的職工，不得再領取生育津貼)。
生育津貼的計算方法如下：女職工生育的，支付生育津貼：
（一）女職工自2018年1月1日起，已達到法定結婚年齡，其第一個或第二個子女符合政策規(guī)定的，享受158天的生育津貼。對于合法多胎生育，每多生育一個嬰兒，應增加15天的生育津貼。
(二)自2018年4月1日起，依法再生育的享受158天生育津貼。(依法再生育即按照《貴州省人口與計劃生育條例》中規(guī)定的以下情形：
(1)再婚前各生育過一個子女的;
(2)再婚前一方生育過一個子女，另一方未生育過，再婚后已生育一個子女的;
(3)再婚前一方未生育過，另一方生育過兩個子女的;
(4)已生育兩個子女，其中一個子女或者兩個子女，經縣級人民政府衛(wèi)生和計劃生育行政部門組織鑒定患有非遺傳性疾病，不能成長為正常勞動力的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。)
如果女職工流產，用人單位要對其兌現(xiàn)流產生育津貼：
懷孕不滿四個月的女職工，享受十五日生育津貼；懷孕四個月以上的，享受四十二日生育津貼。其中，生育津貼標準為：生育津貼基數(shù)為30天*產假天數(shù)。生育津貼的計發(fā)基數(shù)按職工分娩或手術時參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)計算。與以往的政策相比，此次調整，重點支持合法生育二胎，調整了津貼計發(fā)天數(shù)，取消了男性護理假的生育津貼和女性計生手術休假津貼。
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