肖某于1979年進入蒙陰縣某公司工作。2008年1月，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2009年7月12日，肖某被確診為心肌梗死。住院治療20天后，醫(yī)生建議肖某在家休養(yǎng)。肖某2009年7至12月病假期間的工資，該公司按規(guī)定發(fā)放。該公司在發(fā)給肖某12月份病假工資時，肖某于1979年進入蒙陰縣某公司工作。2008年1月，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。

2009年7月12日，肖某被確診為心肌梗死。住院治療20天后，醫(yī)生建議肖某在家休養(yǎng)。肖某2009年7至12月病假期間的工資，該公司按規(guī)定發(fā)放。該公司在發(fā)給肖某12月份病假工資時，向其下發(fā)了終止勞動合同通知書。肖某認為自己還在病假期間，不應被終止勞動合同，于是向公司人事科詢問。公司人事科長告知：“雙方簽訂的勞動合同已到期，公司決定不再續(xù)簽，為了照顧你，工資已結算到勞動合同終止日。”無奈之下，肖某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求撤銷終止勞動合同通知書，繼續(xù)發(fā)放病假期間的工資。仲裁委經審理認為，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的為24個月?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第26條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，企業(yè)應當按照國家和省有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%?！秳趧雍贤ā返?2條第3款規(guī)定，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。本案中，根據(jù)規(guī)定及肖某的工作年限，肖某應享受的醫(yī)療期為24個月。肖某的醫(yī)療期尚未屆滿而其勞動合同期限已屆滿，公司應將勞動合同的期限延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。因此，該公司于肖某醫(yī)療期內所作出的終止勞動合同決定無效。仲裁委遂裁決：撤銷該公司作出的終止肖某勞動合同的決定，繼續(xù)按規(guī)定發(fā)給肖某病假期間的工資至醫(yī)療期滿。