國家對工傷醫(yī)療期有什么規(guī)定？以下是相關內(nèi)容的簡要總結(jié)，希望對大家有所幫助。欲了解國家有關工傷醫(yī)療期的規(guī)定，請參見以下介紹。

根據(jù)勞動部《關于企業(yè)職工患病或非工傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號）第四條規(guī)定。醫(yī)療期為三個月的，計算六個月內(nèi)累計病假時間。六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

二、醫(yī)療期內(nèi)的待遇如何

根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三款的規(guī)定，勞動者在工作中患病或者未受傷害的，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。