勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者起著非常重要的作用，許多勞動(dòng)者希望勞動(dòng)合同的內(nèi)容能夠?qū)ψ约河欣?，同時(shí)也擔(dān)心公司會(huì)莫名其妙地變更勞動(dòng)合同，所以他們希望定期看到勞動(dòng)合同。那么，個(gè)人可以去社保局看勞動(dòng)合同嗎？小編告訴我們，這取決于實(shí)際情況。

個(gè)人可以去社保局看勞動(dòng)合同嗎？是的，但沒(méi)有必要。

要查看勞動(dòng)合同是否備案，可以到公司所在地的人力資源和社會(huì)保障局查看身份證和勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同是備案的。勞動(dòng)合同首頁(yè)將包含在人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同記錄章節(jié)中。

《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定勞動(dòng)合同必須要備案，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，并經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在合同上簽字或蓋章后生效，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這里涉及到一個(gè)問(wèn)題，就是勞動(dòng)關(guān)系的建立不以勞動(dòng)合同生效為前提，只要你在用人單位從事勞動(dòng)的第一天開(kāi)始，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立了。沒(méi)有勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。

如果用人單位存在不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令改正，至于賠償責(zé)任，實(shí)務(wù)中基本上難以用得上，主要是不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同并不一定會(huì)給勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)損害，勞動(dòng)者也難以舉證證明損失的存在。

相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的必要的勞動(dòng)合同條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。